Carrières
Esprit Pionnier – Valeurs - Engagement
ARECO, Leader Mondial des solutions personnalisées qui permettent de mieux promouvoir et gérer les rayons de produits frais, recrute en France et à l’international.
Les femmes et les hommes d’ARECO
Nos collaboratrices et collaborateurs ont une responsabilité particulière, celle d’accompagner nos clients et d’optimiser leurs solutions de gestion intelligente des rayons frais, partout dans le monde. A travers la diversité de leurs métiers, les collaborateurs d’ARECO transforment au quotidien un défi technologique en une aventure humaine.
La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs et collaboratrices une grande diversité de fonctions et de carrières. Pour cela, nous investissons dans de nombreux programmes de formation et de développement professionnel, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d’évolution.
Nous encourageons le développement de l’intrapreneuriat afin que chacun soit véritablement non seulement acteur mais metteur en scène de sa vie professionnelle.
Égalité professionnelle
Pour nous, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une condition de la performance sociale et économique. Par ailleurs, ARECO est la première entreprise du département des Alpes Maritimes à obtenir le Label Egalité Professionnelle de l’Afnor.
L’égalité professionnelle, c’est aussi l’égalité des chances, notamment celles données aux jeunes d’accéder à une première expérience ou d’effectuer un stage. C’est aussi le fait de s’engager à faciliter l’embauche et l’insertion des personnes handicapées. Ainsi, tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, dans le respect de nos différences.
Index Egalité professionnelle femmes-hommes 2023
| Index | Nombre de points maximum de l'indicateur | Points obtenus |
|---|---|---|
| 1- écart de remuneration | 40 | 39 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | Non calculable |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 84 |
| INDEX (calculé sur 100 points) | 100 | 99 |
Diversité
Membre actif de la Communauté « Les entreprises s’engagent » , nous sommes engagés depuis notre création dans une politique active de promotion de l’égalité et de la mixité au sein de nos équipes.
Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité portée par le réseau Les Entreprises pour la Cité.
Chez ARECO, nous savons que la diversité dans une entreprise est primordiale pour encourager l’innovation et la créativité.
La diversité des équipes contribue à la pluralité des idées et approches dans les différents projets. Elle participe également à la cohésion et favorise le mieux-vivre ensemble.
Nous sommes convaincus que la performance sociale est le socle de la performance commerciale.
En ce sens, notre service ressources humaines recherche les meilleurs talents pour renforcer nos équipes sans critère de distinction.
Vous partagez ces valeurs ? Vous avez toute votre place dans nos effectifs.
Engagement dans le PAQTE
La promotion de la diversité s’illustre par un engagement constant dans le PAQTE (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises). Initié en 2018 par le gouvernement, le PAQTE mobilise l’ensemble des entreprises qui souhaitent œuvrer pour l’inclusion et l’insertion professionnelle des quartiers prioritaires.
Dans ce cadre, ARECO reçoit chaque année des classes de collègue ou lycée pour une découverte des métiers avec l’appui du réseau Les Entreprises pour la Cité. De même, nous participons à des événements de sensibilisation à l’emploi organisés sur le territoire azuréen.
Par ailleurs, cet engagement implique également une optimisation de l’accès à l’emploi. Cela se traduit notamment par des processus de recrutement non discriminatoires. Nous intervenons aussi dans des initiatives d’accompagnement comme des forums emploi ou des simulations d’entretiens.
Enfin, l’entreprise reste particulièrement active sur l’accueil de jeunes dans le cadre de stage ou contrat d’alternance.
Stage et alternance
Depuis plusieurs années, ARECO développe une politique d’accueil envers les collégiens, lycéens et étudiants.
Tous les ans, ce sont ainsi plus d’une dizaine de jeunes qui intègrent nos effectifs pour des périodes de stage ou d’alternance.
Celles-ci sont l’occasion de bénéficier d’une première expérience professionnelle qui sera importante pour leurs carrières. Pendant ce stage ou alternance, ils se voient ainsi confier des missions et projets qui seront valorisants pour leur avenir.
Un avenir qui peut d’ailleurs s’inscrire dans notre structure. Certains anciens stagiaires et alternants font aujourd’hui partie de nos effectifs.
Bien-être au travail
Le bien-être au travail s’illustre notamment dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous proposons de la flexibilité dans l’organisation du temps de travail.
Souplesse horaire, gestion individualisée du temps de travail (39h sur 4,5 ou 5 jours/semaine)…, ces modalités suscitent un bel enthousiasme chez nos salarié(e)s : « cet aménagement me permet d’avoir plus de bienfait entre vie perso/pro » « la souplesse permet d’être plus efficace ». Nos managers remarquent également une influence positive sur la motivation et l’implication de leurs équipes « cela contribue fortement à la motivation des collaborateurs » « ces dispositifs sont une chance pour ARECO ».
Le télétravail est un prolongement de cette volonté de flexibilité. Il s’inscrit dans une politique globale d’amélioration de la qualité de vie au travail. C’est un dispositif apprécié par nos collaborateurs : « le télétravail améliore la concentration et la productivité » « cela permet de réduire les temps de trajets domicile-travail ».
